同一労働同一賃金 職務マニュアルにより、職種ごとに仕事の内容や責任をもつ範囲が明確にされ、同じ職務に就く労働者には同水準の業務が任せられます。職歴や資格取得状況により、正職員・嘱託職員・パート職員の職員区分に関係なく時給換算でほぼ同額としています。

時間外勤務手当等の未払い賃金ゼロ 時間外勤務手当などの各種賃金について、法定違反はありません。

短時間勤務職員（ワークシェア） 育児や介護、自己啓発、家庭に事情などの理由で、一定の期間勤務時間や勤務日数を短縮する、仕事をシェアし合うことにより働き続けられるよう多様な働き方の支援をしています。

産前産後休暇・育児休暇取得１００%の実績 過去７年間の産休・育休取得率は１００パーセントの実績があります。

資格取得支援制度 センテナリアンでは介護福祉士等の資格を取得する為に要する研修費等の費用を負担しています。

研修受講支援制度 センテナリアンでは、内部研修参加者には「研修受講手当」、外部研修に参加する場合、参加費・交通費・宿泊費等全額を負担しています。

ICTを活用した看護・介護事務負担軽減 介護老人保健施設・（介護予防）短期入所療養介護・（介護予防）通所リハビリテーション・（介護予防）訪問リハビリテーションそれぞれのサービスにおいて、記録管理業務はICT（PC モバイル等）を用いており、記録等に要する事務負担の軽減に努めています。

腰痛等の予防対策（業務負担軽減） 介護に従事する方に多い腰痛などの予防対策として、センテナリアンでは一部の業務で介護用ロボットの導入を行っています。また、看護・介護に従事する職員全員に腰痛予防ベルト（腰巻ベルト）を装着して頂いています。また、受講必須の内部研修として理学療法士による「効果的な腰痛予防対策」などの腰痛予防についての研修会を行っています。

定年後も待遇がほとんど変わらず
働き続けられる継続雇用制度 60歳の定年後も希望者全員に待遇はほとんど変わらず働き続けられる継続雇用制度を設けています。65歳からは働ける時に勤務して頂く事も選択できる制度も摂り入れています。